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Empleo

Trabajo senior, confianza senior, sin teatro

Contratamos ingenieros con experiencia que quieren que su trabajo se mida por lo que aporta a un negocio - y que prefieren escribir un documento claro antes que asistir a una reunión de seguimiento.

Cómo es trabajar aquí

Remoto de verdad

Trabaje desde donde quiera, asincronía por defecto, decisiones por escrito. Sin oficina obligatoria y sin software de vigilancia, nunca.

Problemas reales, riesgo real

Cada sistema que entrega lleva asociada una métrica de negocio - y a veces la propia participación de la firma detrás. Su trabajo se mide por resultados, no por tickets cerrados.

Pequeños, senior, estables

Sin perfiles junior aprendiendo a costa de la factura del cliente, sin banquillo, sin rotación forzada. Los equipos se mantienen juntos de un proyecto a otro.

Puestos para los que leemos candidaturas de forma permanente

Ingeniero senior full-stack

TypeScript/Node, React, PostgreSQL. Ha sido responsable de sistemas en producción de extremo a extremo y puede hablar con un director de operaciones sin intérprete.

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Ingeniero de IA/ML

Ha llevado sistemas LLM a producción - marcos de evaluación, barreras de seguridad, derivación según el nivel de confianza - no solo cuadernos y demos.

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Ingeniero de integración

ERP, colas, puentes con sistemas heredados, EDI - consigue que sistemas poco fiables se comuniquen de forma fiable y eso le resulta genuinamente satisfactorio.

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¿Ningún puesto encaja? Preséntese igualmente - hello@sigmajunction.com. Ya hemos creado puestos a medida para buenos generalistas más de una vez.

El proceso de selección

PASO 1

Llamada inicial

45 minutos con un socio. Su trayectoria, nuestra propuesta sin adornos y sus preguntas.

PASO 2

Sesión de trabajo remunerada

Media jornada sobre un problema real, pagada a tarifa de contratista. Sin acertijos en la pizarra ni maratones de deberes.

PASO 3

Conversaciones con el equipo

Conocerá a las personas con las que trabajaría de verdad - ambas partes tienen derecho de veto.

PASO 4

Oferta, por escrito

Retribución, expectativas y plan de crecimiento sobre el papel. Todo el proceso cabe en dos semanas.

¿Le suena a su tipo de firma?

Un correo, y un socio lo lee personalmente.

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