Du travail de senior, une confiance de senior, rien pour la forme
Nous recrutons des ingénieurs expérimentés qui veulent voir leur travail jugé sur ce qu'il change pour une entreprise, et qui préfèrent écrire un document clair plutôt que d'assister à une réunion de suivi.
Le quotidien, ici
Le distanciel, vraiment
Vous travaillez d'où vous voulez, en asynchrone par défaut, avec des décisions posées par écrit. Aucun bureau obligatoire et aucun logiciel de surveillance, jamais.
Des problèmes réels, des enjeux réels
Chaque système que vous mettez en production porte un indicateur métier, et parfois le capital du cabinet lui-même. Votre travail se mesure au résultat, pas au nombre de tickets fermés.
Petite équipe, senior, stable
Personne n'apprend le métier sur la facture d'un client, personne n'attend en inter-contrat, personne n'est usé puis remplacé. Les équipes restent constituées d'une mission à la suivante.
Les profils dont nous lisons les candidatures en continu
Ingénieur full-stack senior
TypeScript/Node, React, PostgreSQL. Vous avez porté des systèmes de production de bout en bout, et vous parlez à un directeur des opérations sans interprète.
Ingénieur IA/ML
Vous avez mis des systèmes LLM en production, avec harnais d'évaluation, garde-fous et routage par confiance : les notebooks et les démos ne suffisent pas ici.
Ingénieur intégration
ERP, files de messages, passerelles vers les systèmes hérités, EDI : vous faites dialoguer de façon fiable des systèmes qui ne le sont pas, et cela vous procure une vraie satisfaction.
Aucun poste ne correspond ? Présentez-vous quand même : hello@sigmajunction.com. Il nous est déjà arrivé de créer un poste pour un excellent généraliste.
Le processus de recrutement
Appel de découverte
45 minutes avec un associé : votre parcours, la présentation honnête du cabinet, et les questions que vous voulez poser.
Séance de travail rémunérée
Une demi-journée sur un problème réel, payée au tarif freelance. Ni énigme au tableau, ni marathon d'exercices à la maison.
Échanges avec l'équipe
Vous rencontrez les personnes avec qui vous travailleriez vraiment. Chacun des deux côtés dispose d'un veto.
Une offre, par écrit
Rémunération, attentes et perspectives d'évolution, écrites noir sur blanc. L'ensemble du processus tient en deux semaines.
Ce cabinet ressemble-t-il à celui que vous cherchez ?
Un seul e-mail, lu personnellement par un associé.