Du travail de senior, une confiance de senior, aucun théâtre
Nous recrutons des ingénieurs expérimentés qui veulent voir leur travail jugé sur ce qu'il apporte à une entreprise - et qui préfèrent rédiger un document clair plutôt que d'assister à une réunion de suivi.
À quoi ressemble le travail ici
Le distanciel, vraiment
Travaillez d'où vous voulez, en asynchrone par défaut, avec des décisions écrites. Aucun bureau obligatoire, aucun logiciel de surveillance, jamais.
Des problèmes réels, des enjeux réels
Chaque système que vous livrez porte un indicateur métier - et parfois le capital du cabinet derrière lui. Votre travail se mesure aux résultats, pas aux tickets fermés.
Petite équipe, senior, stable
Pas de juniors qui apprennent sur la facture du client, pas d'inter-contrat, pas de turnover organisé. Les équipes restent ensemble d'une mission à l'autre.
Les profils dont nous lisons les candidatures en continu
Ingénieur full-stack senior
TypeScript/Node, React, PostgreSQL. Vous avez porté des systèmes en production de bout en bout et savez parler à un directeur des opérations sans interprète.
Ingénieur IA/ML
Vous avez mis des systèmes LLM en production - harnais d'évaluation, garde-fous, routage par niveau de confiance - pas seulement des notebooks et des démos.
Ingénieur intégration
ERP, files de messages, passerelles vers le legacy, EDI - vous faites dialoguer de façon fiable des systèmes qui ne le sont pas, et cela vous plaît sincèrement.
Aucun poste ne correspond ? Présentez-vous quand même - hello@sigmajunction.com. Il nous est déjà arrivé de créer un poste pour un excellent généraliste.
Le processus de recrutement
Appel de découverte
45 minutes avec un associé. Votre parcours, notre présentation honnête, vos questions.
Session de travail rémunérée
Une demi-journée sur un problème réel, payée au tarif freelance. Pas d'énigmes au tableau blanc, pas de marathon d'exercices à la maison.
Échanges avec l'équipe
Rencontrez les personnes avec qui vous travailleriez vraiment - chacun des deux côtés dispose d'un veto.
Offre, par écrit
Rémunération, attentes et perspectives d'évolution sur le papier. L'ensemble du processus tient en deux semaines.
Cela ressemble au cabinet qu'il vous faut ?
Un e-mail, et un associé le lit personnellement.