Skip to content
Carriere

Lavoro senior, fiducia senior, niente teatrino

Assumiamo ingegneri esperti che vogliono vedere il proprio lavoro misurato per ciò che produce in azienda, e che preferiscono scrivere un documento chiaro piuttosto che sedere in una riunione di stato.

Com'è lavorare qui

Da remoto, davvero

Si lavora da ovunque, in asincrono per impostazione predefinita, con le decisioni messe per iscritto. Nessun ufficio obbligatorio e nessun software di sorveglianza, mai.

Problemi reali, poste reali

Ogni sistema consegnato ha una metrica di business dichiarata, e a volte l'equity della società alle spalle. Il lavoro si misura sui risultati, non sui ticket chiusi.

Piccoli, senior, stabili

Nessun junior che impara a spese del cliente, nessuna panchina, nessun ricambio continuo. I team senior restano insieme da una collaborazione all'altra.

Ruoli per cui leggiamo candidature tutto l'anno

Ingegnere full-stack senior

TypeScript/Node, React, PostgreSQL. Ha gestito sistemi in produzione dall'inizio alla fine e sa parlare con un direttore operativo senza interprete.

Da remotoCandidatura →

Ingegnere AI/ML

Ha portato in produzione sistemi basati su LLM - sistemi di valutazione, guardrail, instradamento per livello di confidenza - non solo notebook e demo.

Da remotoCandidatura →

Ingegnere di integrazione

ERP, code di messaggi, ponti verso i sistemi legacy, EDI: fa dialogare in modo affidabile sistemi che affidabili non sono, e la cosa le dà davvero soddisfazione.

Da remotoCandidatura →

Nessun ruolo corrispondente? Si presenti lo stesso - hello@sigmajunction.com. Abbiamo già creato ruoli su misura per ottimi generalisti.

Il processo di selezione

FASE 1

Call introduttiva

45 minuti con un socio. Il suo percorso, la nostra proposta senza giri di parole, le sue domande.

FASE 2

Sessione di lavoro retribuita

Mezza giornata su un problema reale, pagata a tariffa da consulente. Niente quiz alla lavagna, niente maratone di compiti a casa.

FASE 3

Colloqui con il team

Si incontrano le persone con cui lavorerebbe davvero: il veto vale in entrambe le direzioni.

FASE 4

Offerta, per iscritto

Compenso, aspettative e percorso di crescita nero su bianco. L'intero processo sta in due settimane.

Le sembra il tipo di società giusto?

Una email, e la legge personalmente un socio.

Si presenti