Skip to content
Poređenja · Agencija, frilenser ili interni tim

Agencija, frilenser ili interni tim: iskreno poređenje

Ne postoji univerzalno tačan odgovor — samo odgovor tačan za vaš obim, vaš rok i to koliko dugo sistem mora da živi. Evo kompromisa izrečenih otvoreno, uključujući i situacije u kojima bismo vam rekli da ne uzimate agenciju.

Nedelje
da seniorski agencijski tim počne
3–6 meseci
da se isti nivo iskustva zaposli interno
40–60%
posvećen tim u odnosu na ukupan trošak internog
Zatražite besplatnu dijagnozu Pogledajte modele saradnje →
Opcija 01

Frilenser

Najniža satnica i najmanje papirologije. Za mali, dobro omeđen obim i uz nekog tehničkog na vašoj strani, dobrog frilensera je zaista teško nadmašiti — i kada je to vaša situacija, tako i kažemo.

Pobeđuje kada

— Obim je mali i omeđen — funkcionalnost, integracija ili ispravka sa jasnim ivicama— Satnica je ograničenje koje najviše znači— Neko tehnički iznutra može da specificira posao i da ga pregleda— Postoji jasan datum završetka i malo održavanja posle njega

Muku muči kada

— Sistem mora da nadživi angažman — jedan čovek je jedna tačka otkaza— Godišnji odmori, bolest i bolje plaćen klijent takmiče se sa vašom mapom puta— Posao prelazi preko više disciplina nego što jedan čovek nosi— Niko iznutra ne može da proceni da li je posao valjano urađen
Opcija 02

Interni tim

Pravi dugoročni dom za osnovni proizvod na ozbiljnoj skali — i najsporija, najskuplja opcija za postavljanje. Seniorski ljudi se traže mesecima, a njihov stvarni trošak sedi znatno iznad linije plate.

Pobeđuje kada

— Softver je proizvod, a inženjering trajna funkcija— Mapa puta se meri godinama i kontekst treba da se akumulira iznutra— Umete da privučete, zatvorite i zadržite seniorske ljude na svom tržištu rada— Tim ostaje zauzet i posle v1 — održavanje, iteracije, sledeća stvar

Muku muči kada

— Treba da počnete odmah — zapošljavanje seniorskih ljudi traje 3–6 meseci po poziciji— Ceo trošak nošenja pada na vas: plata, benefiti, oprema, menadžment i odliv— Posao je projekat, a ne funkcija — platni spisak se nastavlja i pošto sistem izađe— Pogrešno zapošljavanje seniora otkriva se i ispravlja kvartalima
Opcija 03

Agencija

Seniorski, multidisciplinarni tim koji kreće za nekoliko nedelja. Po satu košta više od frilensera — pošteno poređenje je ukupan trošak rezultata, gde posvećen tim obično košta 40–60% zapošljavanja istog nivoa iskustva interno.

Pobeđuje kada

— Treba vam seniorski kapacitet za nekoliko nedelja, a ne posle 3–6 meseci zapošljavanja— Posao prelazi preko disciplina — inženjering, dizajn, proizvod, AI — više nego što jedno zapošljavanje pokriva— Kontinuitet je bitan: tim upija odmore i odlaske, jedan čovek ne može— Želite mogućnost da čisto stanete — projekti se završavaju, timovi menjaju veličinu

Muku muči kada

— Obim je zadatak od dva dana — ispod određene veličine režija se ne isplati— Satnica je jedini broj koji se poredi— Želite svakog inženjera na svom platnom spisku od prvog dana — mada vas hibrid ispod vodi baš tamo— Izvođač je body shop koji preprodaje srednji nivo kao seniorski — to je scenario koji treba prepoznati na vreme

Oba oblika agencijskog rada postoje kod nas: po projektu za definisan rezultat sa naplatom po etapama, ili posvećen tim za stalni kapacitet po jednoj fiksnoj mesečnoj ceni. Kako to izgleda iz dana u dan piše na rad sa nama.

Tri opcije, jedna pored druge

Šest dimenzija koje zaista odlučuju pitanje — vreme, trošak, kontinuitet, širina, vlasništvo i izlaz.

DIMENZIJAFRILENSERINTERNI TIMAGENCIJA
Vreme do početkaDanima — za obim koji jedan čovek nosi3–6 meseci po seniorskom zapošljavanjuNedeljama — pun seniorski tim, intervjuisan i odobren
Oblik troškaNajniža satnica; koordinacija i pregled ostaju na vamaUkupno: plata, benefiti, oprema, menadžment, odlivViša satnica; posvećen tim obično 40–60% troška ekvivalentnog internog tima
Rizik kontinuitetaVisok — jedan čovek je jedna tačka otkazaNizak kada je tim popunjen; svaki odlazak vraća sat zapošljavanja na nuluNizak — tim upija odmore i odlaske
Širina veštinaStek i discipline jednog čovekaOno za šta ste zaposlili — šire znači novo zapošljavanjePodrazumevano međudisciplinarno — inženjering, dizajn, proizvod, AI
IP i primopredajaZavisi od ugovora; dokumentacija je često tankaPodrazumevano ostaje kod vasPrenos IP-a u ugovoru; dokumentovana primopredaja je isporuka
Skaliranje gore ili doleOgraničeno na sate jednog čovekaSporo u oba smera — zapošljavanje gore, otkazi doleTimovi menjaju veličinu kvartalno; projekti se čisto završavaju
Namerno pojednostavljeno — oblik svakog kompromisa, a ne bodovna lista. Vaš obim postavlja detalje, i tome besplatna dijagnoza i služi.
Hibrid koji radi

Agencija gradi v1. Tim koji je pomogla da zaposlite preuzima.

Najjači obrazac nije birati jednu opciju zauvek. Seniorski agencijski tim isporuči prvu verziju dok je brzina važna — fokusiran v1 za 2–3 meseca — a onda sistem preda internom timu koji vam je pomogao da zaposlite. Ta primopredaja je ugrađena u način na koji radimo: zapisi o arhitekturi i odlukama, runbook-ovi, skup testova i CI/CD sa kojim novi inženjer može da deploy-uje već prvog dana — plus pomoć oko pisanja opisa pozicija, filtriranja kandidata i njihovog uvođenja u kod dokumentovan baš za ovaj trenutak.

Kako funkcioniše faza vođenja sistema →
2–3 meseca
fokusiran v1 u produkciji
nula
zaključavanja kroz nejasnoće — sve je dokumentovano

Gde dalje odavde

SaradnjaPo projektu →

Definisan obim, naplata po etapama i procena koja važi — plaćate kako softver koji radi izlazi.

SaradnjaPosvećen tim →

Pažljivo sastavljen seniorski tim po jednoj fiksnoj mesečnoj ceni — kvartalni uslovi, izlaz za 30 dana.

U praksiRad sa nama →

Kako zajednički rad zaista izgleda iz nedelje u nedelju, pre nego što se na bilo šta obavežete.

Česta pitanja

Zar agencija nije najskuplja opcija?

Po satu agencija košta više od frilensera — taj deo je tačan. Ali poređenje koje je zaista važno jeste ukupan trošak rezultata: posvećen tim obično košta 40–60% zapošljavanja istog nivoa iskustva interno, bez 3–6 meseci traženja ljudi i bez troška nošenja pošto se posao završi.

Kada je frilenser zaista pravi izbor?

Kada je obim mali i dobro omeđen, budžet tesan, a neko tehnički na vašoj strani može da specificira i pregleda posao. Za malu integraciju ili dobro specificiranu funkcionalnost, dobar frilenser je najisplativija opcija — i ako je to vaša situacija, dijagnoza će tako i reći.

Možemo li da krenemo sa agencijom, a kasnije napravimo interni tim?

Da — to je hibrid koji najčešće preporučujemo. Mi napravimo v1, dokumentujemo ga za tim koji nismo mi i pomognemo vam da zaposlite ljude koji preuzimaju: pišemo opise pozicija, filtriramo kandidate i uvodimo ih u kod. Primopredaja je planirana etapa, a ne naknadna misao.

Šta se dešava sa kodom ako se raziđemo?

Kod nas je vaš — IP se prenosi kako plaćanja stižu, a svaki sistem izlazi sa zapisima o arhitekturi, runbook-ovima, testovima i CI/CD-om, tako da novi tim može da ga vodi. Koga god izabrali, prenos IP-a i dokumentovanu primopredaju stavite u ugovor pre početka rada.

Sa bloga

Svi tekstovi →
StrategijaBuild vs. buy je pogrešno pitanje. Pitajte šta se akumulira.9 min čitanjaInženjeringDosadna tehnologija je luksuzna roba6 min čitanja

Niste sigurni šta vam odgovara? Za to je tu dijagnoza.

Besplatna radna sesija o vašem obimu, roku i ograničenjima — i ako je iskren odgovor frilenser ili interno zapošljavanje, tako ćemo i reći.

Zatražite besplatnu dijagnozu Kako radimo sa klijentima →