Agencija, frilenser ili interni tim: iskreno poređenje
Univerzalno tačan odgovor ne postoji; postoji samo odgovor tačan za vaš obim, rok i to koliko dugo sistem mora da živi. Ispod stoje kompromisi izrečeni otvoreno, uključujući i situacije u kojima bismo vam rekli da ne uzimate agenciju.
Frilenser
Najniža satnica i najmanje papirologije. Kada je obim mali i dobro omeđen, a na vašoj strani stoji neko ko ume tehnički da proceni posao, dobrog frilensera je zaista teško nadmašiti. Kada je to vaša situacija, tako i kažemo.
Pobeđuje kada
Muku muči kada
Interni tim
Pravi dugoročni dom za osnovni proizvod na ozbiljnoj skali, i istovremeno najsporija i najskuplja opcija za postavljanje. Seniorski ljudi se traže mesecima, a njihov stvarni trošak stoji znatno iznad linije plate.
Pobeđuje kada
Muku muči kada
Agencija
Seniorski, multidisciplinarni tim koji radi već za nekoliko nedelja. Po satu košta više od frilensera, ali pošteno se poredi ukupan trošak rezultata: posvećen tim po pravilu iznosi 40-60% ukupnog troška zapošljavanja istog nivoa iskustva interno.
Pobeđuje kada
Muku muči kada
Oba oblika agencijskog rada postoje i kod nas: po projektu za definisan rezultat sa naplatom po etapi, ili posvećen tim za stalni kapacitet po jednoj fiksnoj mesečnoj ceni. Kako to izgleda iz dana u dan, piše na stranici saradnja sa nama.
Sve tri opcije, red po red
Šest dimenzija koje zaista odlučuju izbor: vreme, trošak, kontinuitet, širina veština, vlasništvo i izlaz.
| DIMENZIJA | FRILENSER | INTERNI TIM | AGENCIJA |
|---|---|---|---|
| Vreme do početka | Nekoliko dana, za obim koji jedan čovek nosi | 3-6 meseci po seniorskoj poziciji | Nekoliko nedelja, i to pun seniorski tim koji ste intervjuisali i odobrili |
| Oblik troška | Najniža satnica, ali koordinacija i pregled ostaju na vama | Sve zajedno: plata, benefiti, oprema, menadžment, odliv | Viša satnica, a posvećen tim po pravilu 40-60% ukupnog troška internog tima |
| Rizik kontinuiteta | Visok, jer je jedan čovek jedna tačka otkaza | Nizak kada je tim popunjen, ali svaki odlazak vraća sat zapošljavanja na nulu | Nizak, jer tim upija odmore i odlaske |
| Širina veština | Stack i discipline jednog čoveka | Onoliko koliko ste zaposlili; šire znači novo zapošljavanje | Podrazumevano međudisciplinarno: inženjering, dizajn, proizvod, AI |
| IP i primopredaja | Zavisi od ugovora, a dokumentacija je često tanka | Podrazumevano ostaje kod vas | Prenos IP-a stoji u ugovoru, a dokumentovana primopredaja je isporuka |
| Povećanje ili smanjenje tima | Ograničeno na sate jednog čoveka | Sporo u oba smera: zapošljavanje gore, otkazi dole | Timovi menjaju veličinu kvartalno, a projekti se čisto završavaju |
Agencija gradi v1, a preuzima ga tim koji vam je pomogla da zaposlite
Najjači obrazac nije birati jednu opciju zauvek. Seniorski agencijski tim isporuči prvu verziju dok je brzina važna, fokusiran v1 za 2-3 meseca, a zatim sistem preda internom timu koji ste u međuvremenu sastavili uz njegovu pomoć. Ta primopredaja je ugrađena u način na koji radimo: zapisi o arhitekturi i odlukama, runbookovi, skup testova i CI/CD sa kojim novi inženjer može da deployuje već prvog dana. Uz to pišemo opise pozicija, filtriramo kandidate i uvodimo ih u kodnu bazu dokumentovanu baš za taj trenutak.
Kako izgleda faza održavanja →Šta dalje
Definisan obim, naplata po etapi i procena koja važi: plaćate kako softver koji radi izlazi.
SaradnjaPosvećen tim →Pažljivo sastavljen seniorski tim po jednoj fiksnoj mesečnoj ceni, uz kvartalne uslove i izlaz za 30 dana.
U praksiSaradnja sa nama →Kako zajednički rad zaista izgleda iz nedelje u nedelju, pre nego što se na bilo šta obavežete.
Česta pitanja
Zar agencija nije najskuplja opcija?
Po satu agencija zaista košta više od frilensera, i taj deo je tačan. Ali poređenje koje nešto znači jeste ukupan trošak rezultata: posvećen tim po pravilu iznosi 40-60% ukupnog troška zapošljavanja istog nivoa iskustva interno, bez 3-6 meseci traženja ljudi i bez troška nošenja pošto se posao završi.
Kada je frilenser zaista pravi izbor?
Kada je obim mali i dobro omeđen, budžet tesan, a neko na vašoj strani ume tehnički da opiše posao i da ga pregleda. Za malu integraciju ili dobro specificiranu funkcionalnost dobar frilenser je najisplativiji izbor, i ako je to vaša situacija, dijagnoza će tako i reći.
Možemo li da krenemo sa agencijom, pa kasnije napravimo interni tim?
Da, i to je hibrid koji najčešće preporučujemo. Napravimo v1, dokumentujemo ga za tim koji nismo mi i pomognemo vam da zaposlite ljude koji preuzimaju: pišemo opise pozicija, filtriramo kandidate i uvodimo ih u kodnu bazu. Primopredaja je planirana etapa, a ne nešto čega se setimo na kraju.
Šta se dešava sa kodom ako se raziđemo?
Kod nas je vaš: IP se prenosi kako plaćanja pristižu, a svaki sistem izlazi sa zapisima o arhitekturi, runbookovima, testovima i CI/CD-om, tako da ga novi tim može voditi. Koga god izabrali, prenos IP-a i dokumentovanu primopredaju stavite u ugovor pre nego što rad počne.
Niste sigurni šta vam odgovara? Za to je tu dijagnoza.
Besplatna radna sesija o obimu, roku i ograničenjima, a ako je iskren odgovor frilenser ili interno zapošljavanje, tako ćemo i reći.